산업에서
혁신이 제대로 실현되려면
다양한 목소리와
가치관이 제시되고
증폭되어야 합니다.
혁신이 제대로 실현되려면
다양한 목소리와
가치관이 제시되고
증폭되어야 합니다.
산업에서 혁신이 제대로 실현되려면
다양한 목소리와 가치관이 제시되고
증폭되어야 합니다.
다양한 목소리와 가치관이 제시되고
증폭되어야 합니다.
세계 최대 IT/가전 전시회 ‘CES2023’을 관통하는 주제 ‘다양성’입니다. 이익을 추구하는 기업이 다양성 & 포용성을 강조하는 이유는 무엇일까요?
맥킨지&컴퍼니가 15개국, 1,000개 대기업을 대상으로 분석한 결과 인종, 민족 다양성이 높은 기업일수록 생산성이 높을 확률이 36% 더 높고 성별 다양성이 높은 회사일수록 영업이익이 높을 가눙성 역시 25% 높게 나타났습니다.
또한 포용적 문화를 보유한 기업일수록 재무적 성과는 물론 직장만족, 근로자의 조직 몰입과 같은 성과에도 강점을 갖고 있는 것으로 알려졌습니다.
맥킨지&컴퍼니가 15개국, 1,000개 대기업을 대상으로 분석한 결과 인종, 민족 다양성이 높은 기업일수록 생산성이 높을 확률이 36% 더 높고 성별 다양성이 높은 회사일수록 영업이익이 높을 가눙성 역시 25% 높게 나타났습니다.
또한 포용적 문화를 보유한 기업일수록 재무적 성과는 물론 직장만족, 근로자의 조직 몰입과 같은 성과에도 강점을 갖고 있는 것으로 알려졌습니다.
조직 구성의 다양성이
생산성에 미치는 영향
생산성에 미치는 영향
인종 다양성 상위그룹이 하위그룹보다
평균 이상 생산성 낼 가능성 36%⬆
성별 다양성은 25% ⬆차이보여
평균 이상 생산성 낼 가능성 36%⬆
성별 다양성은 25% ⬆차이보여
2020 맥킨지 보고서
인종다양성
성별다양성
대한민국 과학기술,
다양성을 포용하고 있을까?
다양성을 포용하고 있을까?
조직 내 의사결정권이
큰 위치에 가까워질수록
성별 격차는 점점 벌어집니다.
큰 위치에 가까워질수록
성별 격차는 점점 벌어집니다.
2001 남녀과학기술인력 현황
(WISET 2021 여성과학기술인력 활용 실태조사)
(WISET 2021 여성과학기술인력 활용 실태조사)
과학이 여는 미래
다양성 & 포용성이
핵심입니다
다양성 & 포용성이
핵심입니다
Q1
과학기술 조직 내 구성원이
세대,지역,성별로 다양하게 구성되었는가?
세대,지역,성별로 다양하게 구성되었는가?
Q2
주요한 의사 결정 테이블에 누가 초대되는가?
Q3
누구나 제한이나 배제 없이
연구개발(R&D) 과정에 참여할 수 있는가?
연구개발(R&D) 과정에 참여할 수 있는가?
위 질문들에 대한 답을 찾고 문제를 해결해 나가는데
무엇보다 중요한 것은 조직 내 다양성 확보와 포용적 문화 조성입니다.
불확실성의 시대, 한 가지 관점으로는 과학기술 문제를 해결할 수 없습니다.
다양한 경험과 사고방식을 가진 사람들이 모여야 혁신적 아이디어가 나옵니다.
디위드 캠페인은 다양한 시선을 통해 더 큰 상상의 나래를 펼치는
대한민국 과학기술의 미래를 위한 시작입니다.
무엇보다 중요한 것은 조직 내 다양성 확보와 포용적 문화 조성입니다.
불확실성의 시대, 한 가지 관점으로는 과학기술 문제를 해결할 수 없습니다.
다양한 경험과 사고방식을 가진 사람들이 모여야 혁신적 아이디어가 나옵니다.
디위드 캠페인은 다양한 시선을 통해 더 큰 상상의 나래를 펼치는
대한민국 과학기술의 미래를 위한 시작입니다.